Che tu voglia mantenere i dipendenti coinvolti, valutare i livelli di soddisfazione, raccogliere feedback, o tutto quanto sopra, una piattaforma software per l’engagement dei dipendenti di alta qualità può aiutare. Che tu sia in persona, ibrido o lavori a distanza, le aziende di tutte le dimensioni e formati possono utilizzare questo strumento per connettersi con i propri team. Per aiutarti a trovare il miglior software per l’engagement dei dipendenti per la tua organizzazione, abbiamo esaminato attentamente una vasta gamma di fornitori e compilato le nostre migliori raccomandazioni.
I 10 migliori software per il coinvolgimento dei dipendenti del 2024
- Salti Ome: Il miglior strumento all-in-one in assoluto
- Cantiere di esecuzione: Ideale per soluzioni di feedback continuo
- Motivosità: Ideale per promuovere un coinvolgimento positivo tra manager e dipendenti
- 15Cinque: Ideale per misurare il coinvolgimento
- Connetti: La migliore app di coinvolgimento per i team senza scrivania
- Workvivo: Ideale per le integrazioni di app per rimanere connessi e collaborare
- Trakstar: Ideale per i nuovi assunti e l’impegno per lo sviluppo della carriera
- Qualtrics: Ideale per promuovere un coinvolgimento inclusivo a livello aziendale
- Empuls: Ideale per promuovere una cultura aziendale vincente
- Gloria: Il migliore per l’analisi delle persone
Abbiamo valutato dozzine di fornitori basandoci sul loro costo, sulle caratteristiche e funzionalità, sulle caratteristiche distintive e sulle capacità, sulla facilità d’uso e sul supporto al cliente per stilare la lista dei 10 migliori fornitori di software per l’engagement dei dipendenti del 2024. L’elenco include Leapsome, PerformYard, Motivosity, 15Five, Connecteam, Workvivo, Trakstar, Qualtrics, Empuls e Kudos. Questa guida fornisce informazioni su perché sono i migliori, sui costi e su cosa aspettarsi da ciascuno di essi. Tutti i punteggi sono determinati esclusivamente dal nostro team editoriale.
Saltellante
I piani di Leapsome partono da $8 al mese per persona. Il prezzo dipende dai moduli che scegli, la durata del contratto e il numero di utenti. Tutti i piani includono integrazioni con sistemi informativi delle risorse umane (HRIS), supporto clienti, integrazioni con Slack e Microsoft Teams, conformità al Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR), recensioni delle prestazioni e a 360 gradi, analisi, automazioni, strumenti per il percorso professionale, strumenti per feedback e elogi e strumenti per riunioni. Moduli come il feedback continuo dei dipendenti e i percorsi di apprendimento costano in più. A chi è rivolto: Le aziende con un budget moderato che desiderano un software avanzato di coinvolgimento dei dipendenti dovrebbero considerare Leapsome.
- Prova gratuita di 14 giorni
- Responsabile dedicato al successo dei clienti
- Maggiore efficienza grazie alle automazioni
- Reportistica a livello di leadership, team e azienda
- Automazioni
- Costoso rispetto ai concorrenti
- I prezzi modulari aumentano i costi
- È necessario richiedere un preventivo per i prezzi di livello aziendale
- Breve prova gratuita rispetto alla concorrenza
Cantiere Perform
Gli strumenti di feedback continuo di PerformYard lo distinguono. I manager possono fornire feedback positivo nel momento, che accompagna i dipendenti nello sviluppo della loro carriera. I dipendenti godono di un registro del feedback per aiutarli a eccellere quando si presentano opportunità di avanzamento. I tag consentono ai leader di cercare il feedback per dipendente, collaboratore, data e tipo. Infine, le richieste di feedback garantiscono un continuo accumulo del registro del feedback di ciascun dipendente.
PerformYard è progettato per i professionisti delle risorse umane per gestire le prestazioni dei dipendenti. I suoi piani vanno da $5 a $10 per persona al mese (fatturati annualmente). Le aziende enterprise devono richiedere un preventivo personalizzato. I piani includono valutazioni delle prestazioni, gestione degli obiettivi, feedback continuo, valutazioni a 360 gradi e da pari a pari e un responsabile del successo del cliente dedicato. I piani enterprise includono onboarding e formazione, integrazioni di dati e archiviazione di documenti. A chi è rivolto: PerformYard è l’opzione ideale per le aziende che hanno bisogno di favorire e monitorare un feedback continuo per gestire le prestazioni dei dipendenti e le opportunità di promozione.
- Funzionalità di feedback continuo esemplari
- Customer Success Manager dedicato offerto in tutti i piani
- Prezzi scontati con fatturazione annuale
- Record di feedback per dipendente
- Più costoso di alcuni concorrenti
- Minore trasparenza dei prezzi rispetto ad alcuni concorrenti
- Nessuna analisi del sentiment
Motivosità
Motivosity offre anche profili di personalità, gruppi di interesse, un organigramma visivo, apprezzamenti tra pari, evidenziazioni e annunci e integrazioni HRIS e API. È possibile aggiungere altri componenti, come Lead, Connect e Listen. I piani di mix di componenti diversi vanno da $2 a $9 per persona al mese e includono funzionalità come un programma bonus, premi, sondaggi e tracciamento e analisi del turnover. A chi è rivolto: Le aziende che cercano di rafforzare la soddisfazione dei dipendenti migliorando la leadership manageriale ed efficacia dovrebbero considerare Motivosity. Mentre alcuni programmi di coinvolgimento dei dipendenti hanno limiti di utenti nell’ordine delle centinaia, il requisito minimo di due utenti di Motivosity lo rende anche una grande opzione per piccole aziende e start-up.
- Adatto per piccole aziende con un minimo di due soli utenti
- Sconti sul volume disponibili
- Coaching di leadership disponibile
- I piani di livello superiore possono essere costosi rispetto ai concorrenti
- Il prezzo per utente è più alto per le piccole aziende
15Cinque
I piani di 15Five vanno da $4 a $16 al mese. Il suo piano di base Engage offre sondaggi sull’engagement, valutazioni basate su argomenti (ad esempio legate al burnout), valutazioni personalizzate dell’engagement, una mappa dell’engagement, benchmarking e insight sull’engagement per gruppo. I piani di fascia superiore offrono sondaggi avanzati a 360 gradi di feedback e insight HR, come insight su competenze e prestazioni e strumenti di sviluppo delle persone. A chi è rivolto: Le aziende che desiderano aumentare le prestazioni dei dipendenti attraverso approfondite analisi e piani di coinvolgimento efficaci dovrebbero prendere in considerazione 15Five.
- Prova gratuita di 14 giorni
- Consulenti esecutivi e coach
- Reportistica di coinvolgimento approfondita e personalizzabile
- Integrazioni HRIS
- Più adatto per i dipartimenti delle risorse umane rispetto ai manager
- Non è il software di coinvolgimento dei dipendenti più conveniente sul mercato
- Breve prova gratuita rispetto alla concorrenza
Connecteam
Connecteam offre un piano gratuito Starter per team con 10 o meno utenti. Per team con 10-30 utenti, offre un piano mensile Base di $29 e un piano Avanzato di $49 (fatturato annualmente). È necessario pagare tra 50 centesimi e $3,60 per utente aggiuntivo, a seconda del piano. Il piano gratuito offre tracciamento del tempo, pianificazione, moduli e compiti. I piani di livello superiore aggiungono software di gestione delle paghe, gestione avanzata delle attività e dei turni, autorizzazioni degli amministratori e strumenti di coinvolgimento. A chi è rivolto: Connecteam è ideale per le piccole imprese con un budget estremamente limitato che pianificano di integrare meno di 10 utenti e poi aumentare da lì.
- Versione gratuita per un massimo di 10 utenti
- Prova gratuita di 14 giorni per i piani a pagamento
- Prezzo forfettario per un massimo di 30 utenti
- Strumenti progettati per mantenere impegnati i team dislocati
- Potente app mobile
- Prezzo basso per utente superiore a 30 utenti
- Deve pagare per utente oltre la tariffa forfettaria per più di 30 utenti
- Nessuna analisi del sentiment
- È necessario richiedere un preventivo personalizzato per il piano di livello aziendale
- Non progettato per computer desktop
Vivo da lavoro
Il software più ampio di Workvivo include una soluzione di coinvolgimento dei dipendenti, oltre a una soluzione di comunicazione, esperienza, intranet sociale, insights sul luogo di lavoro e sicurezza dei dipendenti. Offre software personalizzati per i settori automobilistico, frontline, manifatturiero, comunicazioni al dettaglio e tecnologia. I prezzi sono disponibili solo tramite una demo programmata. A chi è rivolto: Secondo Statista, la Generazione Z e i Millennials sono le generazioni più attive sui canali dei social media. Con un feed sociale familiare e molte integrazioni di canali sociali, questa soluzione è ideale per le aziende con forze lavoro che rientrano principalmente in queste generazioni. Inoltre, con offerte personalizzate per aziende e lavoratori dell’automotive, frontline, manifatturiero, retail e tecnologia, Workvivo è una buona soluzione per queste tipologie di aziende.
- Popolare app mobile utilizzata da 1 milione di dipendenti
- Formato familiare del feed social
- Integrazioni popolari di coinvolgimento e collaborazione
- Analisi approfondite del coinvolgimento
- Opzioni di comunicazione multimediale (podcast e livestream, ad esempio)
- Nessuna trasparenza dei prezzi al pubblico
- È necessario prenotare una demo per conoscere i prezzi
- Multipliche e-mail giornaliere dalla piattaforma che non possono essere messe in pausa o disattivate
Trakstar
Trakstar’s soluzioni di coinvolgimento si concentrano su assunzione, sviluppo e trattenimento dei migliori talenti. Le sue soluzioni partono dagli strumenti di trattenimento e tracciamento dei candidati. Offre poi strumenti di valutazione, sviluppo e coinvolgimento dei dipendenti, come feedback continuo, valutazioni a 360 gradi, sondaggi di coinvolgimento, valutazioni approfondite delle prestazioni, creazione di programmi di formazione, report dettagliati e strumenti di analisi predittiva per garantire un coinvolgimento adeguato per il mantenimento dei dipendenti.
Trakstar offre una versione gratuita. Tuttavia, non fornisce prezzi sul suo sito web. Per conoscere i prezzi per la tua azienda, devi richiedere un preventivo nella pagina dei prezzi del sito web dell’azienda. Puoi richiedere un preventivo per aziende con un numero di dipendenti da uno a 49, da 50 a 199, da 200 a 499 e da 500 in su. Per questo motivo, è probabile che riceverai un prezzo diverso in base al numero di utenti che prevedi di aggiungere alla piattaforma. A chi è rivolto: Trakstar è particolarmente adatto alle aziende che cercano una soluzione HR per attrarre, coinvolgere e sviluppare nuovi talenti di alto livello.
- Analisi predittiva
- Strumenti di engagement per l’assunzione e lo sviluppo dei talenti
- Un sacco di strumenti per le risorse umane
- Strumenti di feedback continuo
- Nessuna app mobile
- È necessario richiedere un preventivo per i prezzi
- Le recensioni trovano il software difettoso e lento
- I candidati a un lavoro spesso non ricevono le email o finiscono nella cartella spam o posta indesiderata del candidato.
Qualtrics
Qualtrics offre una versione gratuita del suo software. Tuttavia, con strumenti per scalare la raccolta di feedback, il coinvolgimento e la segnalazione, è progettato per aziende di livello enterprise, come i brand Fortune 100. Per ottenere informazioni sui prezzi, è necessario contattarli con il proprio caso d’uso specifico. A chi è rivolto: Qualtrics XM è più adatto alle aziende di livello enterprise che cercano di scalare l’engagement dei dipendenti a livello organizzativo per creare un ambiente di lavoro più personalizzato e inclusivo.
- Disponibile la versione gratuita
- Strumenti per l’inclusione e la diversità
- Feedback a 360 gradi
- Sondaggi e report personalizzati
- Dati e reportistica in tempo reale
- Nessun prezzo quotato in borsa
- Non adatto per le start-up
- Ampia curva di apprendimento grazie alle funzionalità avanzate
Empuls
Il piano di avvio di Empuls costa $2 per dipendente al mese e offre ricompense e riconoscimenti ai dipendenti, sondaggi e feedback, un intranet sociale, report e analisi, automazioni delle ricompense e un’app mobile. Il piano di livello intermedio Proficiente costa $5 al mese per dipendente e aggiunge supporto prioritario, premi e regali in blocco, un catalogo globale di premi, permessi e ruoli e sondaggi, quiz e concorsi. Le aziende di livello enterprise possono inoltre richiedere un preventivo personalizzato. A chi è rivolto: Le aziende che cercano di concentrarsi sul promuovere una cultura aziendale positiva dovrebbero prendere in considerazione Empuls. Con supporto multilingue, conformità GDPR, distribuzione su più regioni e un’intranet sociale per i team dispersi, è anche adatto per le aziende con team globali.
- Prova gratuita di 30 giorni
- Prezzo di partenza basso
- Intranet sociale
- Catalogo globale dei premi
- Premia le automazioni
- Sondaggi personalizzati
- È necessario richiedere un preventivo personalizzato a livello aziendale
- Sondaggi e quiz non disponibili nel piano Starter
- Assistenza limitata per l’onboarding nei piani Starter e Proficient
Gloria
Kudos si rivolge a aziende di medie e grandi dimensioni. Il suo modello di pricing parte da $5 per dipendente al mese. I piani includono strumenti per premi e nomina, traguardi dei dipendenti, punti e ricompense, analisi delle persone, sondaggi sui sentimenti, campagne di engagement e strumenti di facilitazione dell’attività chiamati Kudos Culture Accelerator, onboarding del cliente, supporto continuo al cliente e pianificazione strategica dell’engagement. A chi è rivolto: Kudos è ideale per le organizzazioni di medie e grandi dimensioni (con più di 500 dipendenti) che faticano a comprendere e a creare costantemente un morale positivo tra i dipendenti.
- Accessibile su tutti i dispositivi
- Reportistica approfondita
- Acceleratore di cultura Kudos
- Un programma di premi basato sui punti
- Una suite di premi con merce, buoni regalo, premi personalizzati, viaggi e contributi beneficiari
- I prezzi possono essere ottenuti solo parlando con un rappresentante di vendita
- I prezzi per dipendente sono costosi rispetto ad alcuni concorrenti
- Nessuna prova gratuita
- Non adatto alle piccole imprese
Tabella riepilogativa dei migliori software per il coinvolgimento dei dipendenti
| Società | Valutazione | Base d’asta | App per dispositivi mobili | Strumenti di feedback a 360 gradi | Vedi di più |
|---|---|---|---|---|---|
| Saltellante | 5.0 | $ 8 per utente, al mese | No | Sì | Vedi di più
|
| Cantiere Perform | 4.9 | $ 5 a persona, al mese | No | Sì | Ulteriori informazioni
Sul sito web di PerformYard |
| Motivosità | 4.8 | Gratuito | Sì | Sì | Vedi di più
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| 15Cinque | 4.7 | $ 4 a persona, al mese | Sì | Sì | Vedi di più
|
| Connecteam | 4.5 | Gratuito | Sì | Sì | Ulteriori informazioni
Sul sito web di Connecteam |
| Vivo da lavoro | 4.3 | Preventivo disponibile dopo una demo dal vivo | Sì | No | Vedi di più
|
| Trakstar | 4.3 | Le informazioni sui prezzi richiedono la richiesta di un preventivo | No | Sì | Vedi di più
|
| Qualtrics | 4.0 | Gratuito | Sì | Sì | Vedi di più
|
| Empuls | 4.0 | $ 2 per dipendente, al mese | Sì | Sì | Ulteriori informazioni
Sul sito web di Empuls |
| Gloria | 4.0 | All’incirca $5 al mese per persona per il livello base o $7 al mese per l’aziendale; ottenere un preventivo esatto richiede parlare con un rappresentante delle vendite. | Sì | No | Vedi di più
|
Metodologia
- Costi e commissioni: Abbiamo offerto una gamma di prezzi per soddisfare vari budget. Tuttavia, ci siamo concentrati su fornitori con prezzi accessibili per piccole e medie imprese. Preferivamo quelli con un prezzo iniziale di gratuiti o inferiore a $5 per persona, al mese.
- Caratteristiche e funzionalità: Abbiamo valutato ciascun fornitore per funzionalità standard come sondaggi, strumenti di riconoscimento dei dipendenti, capacità di gestione degli obiettivi, capacità di feedback a 360 gradi, strumenti di formazione, un’app mobile, report di coinvolgimento, intranet sociale, strumenti di collaborazione e capacità di analisi del sentiment. Preferivamo quelli con il maggior numero di funzionalità standard per un prezzo accessibile.
- Caratteristiche e capacità distintive: Per soddisfare le probabili esigenze delle aziende odierne, abbiamo cercato fornitori che offrano una serie di strumenti per aiutare le aziende a raggiungere obiettivi comuni di coinvolgimento, come la costruzione di una cultura aziendale vincente, il miglioramento dei rapporti tra manager e dipendenti o garantire un coinvolgimento equo tra diversi gruppi di dipendenti.
- Facilità d’uso: Abbiamo preferito soluzioni software che non richiedono una curva di apprendimento significativa per essere implementate e utilizzate dai dipendenti aziendali quotidiani. Per coloro che richiedono una curva di apprendimento più elevata, abbiamo preferito quelli che offrono assistenza dedicata all’implementazione e alla formazione.
- Assistenza clienti: Abbiamo valutato ogni fornitore in base alle recensioni dei clienti attuali e passati. In tal modo, ci siamo concentrati sui fornitori che offrono un supporto clienti soddisfacente e un accesso facile.
Come scegliere un software per il coinvolgimento dei dipendenti
Quando determini il tuo budget mensile, ricorda che la maggior parte del software di coinvolgimento dei dipendenti è tariffato per utente. Quindi, per calcolare il tuo budget mensile, lavora all’indietro determinando prima il budget complessivo che hai a disposizione, quindi dividilo per il numero di dipendenti che lo utilizzeranno. Ad esempio, se puoi spendere $500 per una soluzione mensile e hai 50 dipendenti, puoi spendere $10 al mese per dipendente.
Successivamente, determina il tuo obiettivo per l’acquisto di software di coinvolgimento dei dipendenti, quindi gli strumenti necessari per raggiungere tale obiettivo. Ad esempio, il tuo obiettivo potrebbe essere creare una cultura aziendale più inclusiva in cui tutte le voci siano ascoltate e rispettate allo stesso modo. Per questo potresti aver bisogno di reportistica sull’uguaglianza del coinvolgimento, di sondaggi che forniscono informazioni sui sentimenti riguardanti il tuo programma inclusivo e di sondaggi di uscita che valutano l’esperienza dei dipendenti.
Una volta che conosci il tuo budget, il tuo obiettivo e gli strumenti che possono aiutarti a raggiungerli, ricerca i fornitori. Fai così leggendo guide sui migliori servizi come questa e raccogliendo raccomandazioni da altre aziende. Un modo efficace per raccogliere tali raccomandazioni è unirsi a un gruppo di networking aziendale locale, come la tua camera di commercio locale. Utilizza queste risorse per elencare cinque o dieci fornitori che offrono gli strumenti necessari all’interno del tuo budget.
Infine, per restringere la tua lista e finalizzare la tua selezione, leggi le recensioni per capire la facilità d’uso di ciascun software, se ha aiutato altre aziende a raggiungere il tuo obiettivo scelto, se ci sono costi nascosti e se il supporto clienti può aiutarti a raggiungere il tuo obiettivo. Oltre alle raccomandazioni che hai raccolto tramite i gruppi di networking locali, puoi accedere alle recensioni degli utenti cercando il nome del fornitore su Google, più “recensioni” (“Kudos recensioni”, ad esempio).
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