Gli strumenti di reclutamento basati sull’intelligenza artificiale (IA) possono aiutarti a ottimizzare il processo di assunzione e a trovare rapidamente i migliori candidati. Questi strumenti di reclutamento utilizzano l’apprendimento automatico avanzato e l’IA per individuare i candidati più idonei alle tue esigenze di lavoro.
Una piattaforma di IA che soddisfa le tue esigenze contribuirà in modo significativo a ottenere migliori risultati nell’ambito del reclutamento. Questa guida ti aiuterà a capire cosa cercare in una piattaforma di reclutamento basata sull’IA e ti presenterà alcune delle migliori opzioni disponibili sul mercato.
Cosa dovresti cercare negli strumenti di reclutamento AI?
Il tuo processo di reclutamento può trarre grandi benefici dalla tecnologia dell’IA. I candidati interessati si allineeranno più strettamente alle tue descrizioni di lavoro e potrai ottimizzare molti altri processi di reclutamento. Tuttavia, non tutti le piattaforme di reclutamento con AI sono uguali. Tieni presenti i seguenti fattori quando ne scegli una:
- Precisione e qualità della partita Piattaforme di reclutamento basate sull’IA mirano a trovare i candidati più qualificati. Cerca strumenti che mettano in evidenza un’alta precisione nel matching dei profili dei candidati con le descrizioni dei lavori.
- Flessibilità Ogni azienda ha un processo di assunzione unico. Il tuo strumento di assunzione basato sull’IA dovrebbe essere sufficientemente flessibile da poter abbinare i candidati ai tuoi criteri e allo stesso tempo integrarsi nel tuo flusso di lavoro.
- Integrazione dei dati Il tuo attuale sistema di tracciamento dei candidati (ATS), bacheche di lavoro e piattaforme di social media sono importanti fonti di dati nel processo di reclutamento. Gli strumenti che scegli dovrebbero integrarsi con essi.
- Mitigazione dei pregiudizi Assunzioni basate sulla diversità sono più semplici se il software di reclutamento fornisce trasparenza su come ridurre al minimo i pregiudizi.
- Scalabilità Anche se la tua azienda è piccola, è probabile che tu stia sperando di farla crescere. Gli strumenti migliori per il reclutamento basati sull’IA possono gestire le assunzioni ad alto volume.
- Coinvolgimento dei candidati Molti software di reclutamento basati sull’IA dispongono di funzionalità avanzate di gestione del rapporto con i candidati, come la pianificazione automatizzata dei colloqui, rendendo più semplice ogni fase del processo di reclutamento.
- Analisi e reportistica I dati dettagliati rendono più facile tracciare i tuoi successi e guidare le decisioni aziendali. Cerca un software di reclutamento basato sull’IA con analisi approfondite dei talenti.
I 10 migliori software di reclutamento AI da utilizzare nel 2024
Anche se è un campo relativamente nuovo, un numero crescente di strumenti di reclutamento basati sull’IA promette di aiutarti con il matching dei candidati e l’acquisizione di talenti. Per aiutarti a cercare un software che si adatti al tuo processo di assunzione, abbiamo compilato una lista di alcuni dei migliori strumenti di reclutamento basati sull’IA sul mercato.
1. Fare clic su
ClickUp è una soluzione completa per la gestione dei progetti e la collaborazione. Puoi adattare le funzionalità di intelligenza artificiale di ClickUp al ruolo lavorativo e accelerare molte attività quotidiane, aiutandoti a portarle a termine in pochi secondi, non in minuti. Le notifiche AI di ClickUp per i recruiter facilitano al team delle risorse umane (HR) trovare le parole giuste per descrivere le posizioni e interagire con potenziali candidati.
Grazie allo spazio di archiviazione documenti di ClickUp, puoi salvare ogni conversazione che hai con i tuoi candidati, dall’iniziale fase di reclutamento al giorno del ritiro, in un’unica posizione comoda e facile da trovare. Se hai bisogno di qualcosa con cui l’AI di ClickUp non può aiutarti, sono disponibili modelli HR gratuiti per migliorare ulteriormente l’efficienza.
Le numerose funzionalità di ClickUp supportano i suoi obiettivi principali di gestione dei compiti e collaborazione, rendendolo un’eccellente soluzione software per le risorse umane per i team che cercano di ridurre al minimo la dipendenza da vari prodotti software.
Le migliori caratteristiche di ClickUp
- Gestione dei progetti, gestione delle attività e collaborazione in un’unica piattaforma
- Flussi di lavoro e visualizzazioni personalizzabili
- Solide integrazioni con altre app
- 15+ visualizzazioni di progetto, inclusi calendari, diagrammi di Gantt, sequenze temporali e altro ancora
Limitazioni di ClickUp
- Curva di apprendimento ripida grazie alle funzionalità estese
- Mancanza di alcune funzionalità nell’app mobile
Prezzi di ClickUp
- Gratis per sempre
- Illimitato : $ 7 / mese per utente
- Azienda : $ 12 / mese per utente
- Azienda : Contatta per i prezzi
- ClickUp AI è disponibile in tutti i piani a pagamento al costo di $5 per membro dello spazio di lavoro al mese
Valutazioni e recensioni di ClickUp
- G2 : 4.7/5 (2.000+ recensioni)
- Capterra : 4.7/5 (2.000+ recensioni)
2. Turing
Il software utilizza la tecnologia AI per interpretare intelligentemente i dati dei candidati per trovare la perfetta corrispondenza con una descrizione del lavoro. Ciò fornisce ai responsabili delle assunzioni e ai team di acquisizione del talento i migliori candidati tra cui scegliere, risparmiando tempo nei loro sforzi di reclutamento.
Lo strumento si concentra solo su sviluppatori di software e talenti tecnologici correlati. Se ciò corrisponde alle tue esigenze, la piattaforma ti offrirà un ampio pool di potenziali candidati.
Le migliori caratteristiche di Turing
- Pool globale di talenti di ingegneri pre-selezionati
- Assunzioni rapide e flessibili
- Strumenti di gestione, come Turing Manager Bot
- Paghi solo per i risultati
Limitazioni di Turing
- Limitato all’assunzione di sviluppatori di software
- Costoso rispetto all’assunzione interna
- La qualità del talento può variare
Prezzi di Turing
- Contatta l’ufficio vendite per conoscere i prezzi
Valutazioni e recensioni di Turing
- G2 : 4.1/5 (17 recensioni)
3. Findem
Con Findem, i responsabili delle assunzioni possono facilmente identificare candidati rilevanti per le posizioni aperte. Gli strumenti AI della piattaforma esplorano automaticamente i siti di carriera e le bacheche di lavoro, trovando profili di candidati che corrispondono ai requisiti del lavoro.
Oltre a essere uno strumento di ricerca di candidati di classe, l’IA conversazionale di Findem interagisce con i potenziali candidati, creando un’esperienza di coinvolgimento dei candidati potente. Questa funzionalità ottimizza l’intero processo di reclutamento, lasciando ai responsabili delle assunzioni la libertà di utilizzare meglio il loro tempo.
Le migliori caratteristiche di Findem
- Ricerca di talenti e outbound recruiting basati sull’intelligenza artificiale
- Profili dettagliati dei candidati e monitoraggio delle attività
- Pianificazione automatizzata dei colloqui e sequenziamento delle e-mail
- Estensione di Chrome per il recruiting di LinkedIn
Limitazioni di Findem
- Ampia configurazione iniziale
- Curva di apprendimento ripida
- Integrazioni limitate
Prezzi di Findem
- Contatta l’ufficio vendite per conoscere i prezzi
Valutazioni e recensioni di Findem
- G2 : 4.7/5 (11 recensioni)
- Capterra : 4.3/5 (10 recensioni)
4. Talento
La tecnologia AI in Talenture migliora ulteriormente il processo di assunzione automatizzando compiti noiosi per i team di assunzione, come la ricerca e lo screening dei candidati.
Gli strumenti intelligenti di gestione dei candidati nella piattaforma possono utilizzare strumenti di rilevamento AI per verificare quando due profili provenienti da diversi siti sono della stessa persona, eliminando le voci duplicate. Include anche funzioni per aiutarti a coltivare rapporti con potenziali dipendenti, aiutandoti a superare la concorrenza nel conquistarli.
Le migliori caratteristiche di Talenture
- ATS, gestione dei rapporti con i clienti, e automazione della ricerca del personale in un’unica piattaforma
- Abbinamento e classificazione intelligente dei candidati
- Flussi di lavoro personalizzabili per il sito delle carriere e le candidature
- Analisi e reportistica affidabili
Limitazioni della talentura
- L’installazione e la configurazione possono essere complesse
- L’interfaccia utente non è molto intuitiva
- Le funzionalità per dispositivi mobili sono limitate
Prezzi di Talenture
- Standard : $ 19 / mese per utente
- Professionale : $ 29 / mese per utente
- Azienda : $ 39 / mese per utente
Valutazioni e recensioni di Talenture
- Nessuna recensione
5. Fetcher
Gli strumenti di intelligenza artificiale analizzano i dati dei candidati e le descrizioni dei posti di lavoro per trovare persone in cerca di lavoro che corrispondono perfettamente alle tue offerte di lavoro. Inoltre, semplifica ulteriormente il processo di assunzione con l’invio automatizzato di email per una migliore gestione dei talenti.
Le robuste funzionalità di monitoraggio e analisi del software forniscono informazioni dettagliate su ogni aspetto del processo di assunzione. Puoi valutare efficacemente l’efficacia dei tuoi processi dall’inizio della tua ricerca fino all’assunzione di un nuovo dipendente.
Le migliori caratteristiche di Fetcher
- Sourcing dell’intelligenza artificiale per identificare e coinvolgere i candidati passivi
- Chatbot per lo screening e la pianificazione
- Riscoperta automatizzata dei candidati
- Integrazione con ATS e sistemi informativi HR (HRIS)
Limitazioni del fetcher
- Capacità limitate al di là dell’approvvigionamento
- Problemi di qualità dei dati
- Curva di apprendimento ripida
Prezzi di Fetcher
- Contatta l’ufficio vendite per conoscere i prezzi
Valutazioni e recensioni di Fetcher
- G2 : 4.7/5 (14 recensioni)
- Capterra : 4.6/5 (21 recensioni)
6. Umanamente
Come altre piattaforme della lista, Humanly scava nei curriculum dei candidati e nei siti di annunci di lavoro per trovare i candidati più pertinenti per ciascuna posizione. Il suo AI conversazionale coinvolge il candidato, ponendo tutte le domande giuste. Le capacità di pianificazione dei colloqui ti portano candidati qualificati e li abbinano persino alla cultura della tua azienda.
Ma va oltre il colloquio. Il suo servizio di appunti assistito dall’AI e i servizi di follow-up lo rendono un assistente ideale per l’assunzione ad alto volume e l’analisi post-colloquio dei candidati.
Caratteristiche umanamente migliori
- Sensibilizzazione e pianificazione automatizzate dei candidati
- Proiezioni in chat e interviste in tempo reale
- Analisi AI di video interviste
- Integrazione nel flusso di lavoro delle assunzioni
Limitazioni umane
- Costoso rispetto ad altri strumenti
- Configurazione e formazione dispendiose in termini di tempo
Prezzi umanizzati
- Contatta l’ufficio vendite per conoscere i prezzi
Valutazioni e recensioni di Humanly
- G2 : 4.9/5 (22 recensioni)
7. Manatal
Manatal è un potente software di reclutamento che utilizza l’apprendimento automatico per trasformare i dati dei candidati in approfondimenti utili. I suoi algoritmi di apprendimento automatico ti consentono di identificare facilmente i migliori talenti che si adattano perfettamente ai requisiti del tuo lavoro. La piattaforma di Manatal funziona in ogni fase del processo di reclutamento, dalla ricerca dei candidati allo screening.
Gli strumenti di reclutamento basati sull’IA esaminano i siti di lavoro per trovare i candidati più qualificati per le tue offerte di lavoro. Puoi trovare informazioni su quei candidati e su ogni fase del processo di reclutamento su un pannello di controllo altamente intuitivo.
L’azienda mette un forte focus sull’usabilità in modo che il tuo team di acquisizione del talento possa iniziare subito a lavorare con la piattaforma e apportare modifiche significative al processo di reclutamento. Il suo flusso di talenti completamente personalizzabile è modificabile utilizzando un’interfaccia trascinabile e rilasciabile semplice.
Le migliori caratteristiche di Manatal
- Approvvigionamento, screening e interviste con l’IA
- Coinvolgimento automatizzato tramite chatbot
- Flussi di lavoro di assunzione personalizzabili
- Integrazione con le principali job board e ATS
Limitazioni di Manatal
- Curva di apprendimento ripida per la configurazione
Prezzi di Manatal
- Professionale : $ 15 / mese per utente
- Azienda : $ 35 / mese per utente
- Personalizza : Contatta l’ufficio vendite per i prezzi
Valutazioni e recensioni di Manatal
- G2 : 4.8/5 (100+ recensioni)
- Capterra : 4.7/5 (100+ recensioni)
8. Noleggio turbo
Mentre esamina le offerte di lavoro pubblicate, lo strumento di intelligenza artificiale interpreta in modo intelligente i profili dei candidati per determinare se corrispondono alla descrizione del lavoro. Questo abbinamento di candidati alimentato dall’IA aiuta i team di reclutamento a trovare facilmente i migliori talenti sul mercato, rendendo il processo di reclutamento più veloce ed efficace.
TurboHire può integrarsi con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), diventando così una soluzione di reclutamento completa.
Le migliori caratteristiche di TurboHire
- Screening e selezione dei curriculum abilitati all’intelligenza artificiale
- Pianificazione automatizzata e preparazione dei colloqui
- Approfondimenti e analisi dei colloqui in tempo reale
- Scorecard e valutazioni personalizzabili
Limitazioni di TurboHire
- Si concentra sul reclutamento di grandi volumi
- Capacità limitate per il reclutamento di nicchia
- Prezzi elevati per i piccoli team
Prezzi di TurboHire
- Contatta l’ufficio vendite per conoscere i prezzi
Valutazioni e recensioni di TurboHire
- G2 : 4.6/5 (100+ recensioni)
- Capterra : 4.1/5 (77 recensioni)
9. Ottuplo
La sua capacità di abbinare i titoli e le descrizioni dei lavori ai profili dei candidati può aiutare il tuo team di acquisizione del talento a identificare e coinvolgere potenziali candidati. Questo può essere particolarmente utile per la diversità nelle assunzioni quando stai cercando candidati provenienti da diversi ambienti e hai bisogno di espandere la tua ricerca oltre ai candidati attivi.
Questo strumento AI può aiutare nella gestione dei dipendenti integrandosi con il tuo ATS esistente, consentendo di integrarsi più efficacemente con i tuoi processi di assunzione in modo che i candidati di qualità non sfuggano.
Otto volte le migliori caratteristiche
- Ricerca, abbinamento e analisi dei talenti basati sull’intelligenza artificiale
- Approfondimenti su diversità, equità e inclusione
- Integrazione con i principali ATS e HRIS
Ottuplice limitazioni
- Prezzo elevato per le piccole e medie imprese
- Curva di apprendimento ripida per la configurazione
Prezzi otto volte superiori
- Contatta l’ufficio vendite per conoscere i prezzi
Valutazioni e recensioni di otto volte
- G2 : 4.1/5 (150+ recensioni)
- Capterra : 4.1/5 (12 recensioni)
10. Cercate
SeekOut va oltre il processo di assunzione, fornendo strumenti non solo per l’acquisizione di talenti ma anche per la gestione del personale e l’analisi. Le funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti ti aiutano ad attrarre, assumere e trattenere candidati di qualità.
Le migliori caratteristiche di SeekOut
- Ricerca e ricerca di talenti basata sull’intelligenza artificiale
- Coinvolgimento automatizzato con i candidati
- Arricchimento e analisi dei dati
- Integrazione con ATS, HRIS e altri strumenti
Limitazioni di SeekOut
- Problemi minori di qualità dei dati nell’approvvigionamento
- Capacità limitate al di là dell’approvvigionamento
Prezzi di SeekOut
- Contatta l’ufficio vendite per conoscere i prezzi
Valutazioni e recensioni di SeekOut
- G2 : 4.5/5 (700+ recensioni)
- Capterra : 4.7/5 (150+ recensioni)
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