Cerchi dei grandi obiettivi professionali per il lavoro? Troppo spesso, gli obiettivi di sviluppo possono sembrare semplicemente una burocrazia in più piuttosto che obiettivi tangibili e raggiungibili. imparentato al tuo percorso professionale.
E quel che è peggio è quando arriva la fine del trimestre e non hai lavorato su niente (accidenti!) o imparato qualcosa di nuovo (Doppio accidenti!) Questo diventa un problema ancora più grande quando stai lavorando in remoto attraverso un software di gestione dei progetti in quanto non c’è nessuno lì ad aiutarti con quegli obiettivi di persona. Ma non preoccupatevi! Questo articolo copre tutto ciò che devi sapere riguardo agli obiettivi professionali, e daremo anche uno sguardo a 10 esempi di obiettivi di sviluppo che ti aiuteranno a progredire nella tua carriera.
Quali sono gli obiettivi di sviluppo professionale?
Gli obiettivi professionali, o obiettivi di sviluppo professionale, sono i passi concreti che devi compiere per crescere nella tua carriera scelta.
Dei buoni obiettivi professionali forniscono una visione per il tuo futuro percorso professionale e ti danno chiarezza su quali nuove competenze devi acquisire e su chi sarà nella tua rete professionale che ti consentirà di realizzare la tua carriera ideale.
In sostanza, gli obiettivi professionali sono la chiave per rispondere a quella sfuggente domanda dell’intervista di lavoro: “dove ti vedi nella tua carriera tra cinque anni?”
Ma prima di decidere un piano d’azione, devi passare attraverso un processo decisionale per capire dove vuoi arrivare!
Una volta fatto ciò, devi stabilire sia obiettivi a breve termine che obiettivi a lungo termine che ti aiuteranno ad arrivarci.
Un obiettivo a breve termine è un obiettivo che desideri raggiungere nel prossimo futuro. Potrebbe essere nei prossimi giorni o entro un mese, purché rientri nell’arco di un anno.
E un obiettivo a lungo termine richiede più tempo e pianificazione. Un obiettivo professionale a lungo termine non è qualcosa che puoi fare questa settimana o nemmeno quest’anno. È un obiettivo che pianifichi di raggiungere tra alcuni anni.
10 obiettivi di lavoro professionale per il 2024
Ecco 10 obiettivi per lo sviluppo professionale che ti aiuteranno a raggiungere il percorso di carriera desiderato:
1. Segui un corso per affinare le tue abilità
Ho una cattiva abitudine: compro corsi, ma poi non li seguo fino in fondo e non completi il materiale, neanche mi sforzo di lavorare verso il mio obiettivo di apprendimento. Non Fai la stessa cosa! I titani dell’industria (indipendentemente dal settore!) stanno iniziando ad offrire corsi che sicuramente ti aiuteranno a migliorare.
Anche gli obiettivi di apprendimento forniscono un importante impulso allo sviluppo personale. Ti consentono di prendere il controllo della tua conoscenza.
Ecco alcune idee per corsi e risorse online da cui puoi imparare:
- Considera un semplice corso Udemy su branding e marketing da Gary Vaynerchuk
- Sviluppare competenze professionali con un linguaggio di programmazione diverso su Codeacademy
- Impara a programmare da zero con un boot camp di codifica online.
- Scopri le risorse di Kinsta e impara a costruire un sito web con WordPress.
Prima di iscriverti o accettare un’offerta, indaga e vedi se è adatta a te e se gli insegnanti / organizzatori hanno qualcosa di valore da condividere.
Frequentare corsi e tornare a ottenere un altro diploma sono anche ottimi esempi di obiettivi misurabili per i dipendenti. Perché? Frequentare le lezioni, superare gli esami e completare il corso sono modi solidi per misurare il progresso degli obiettivi.
Senza considerare che avrai anche più successi da aggiungere al tuo curriculum, il che rende più facile assicurarsi quel lavoro dei sogni che stavi guardando!
2. Impara un nuovo strumento (o 5)
Se stai cercando di organizzare i tuoi progetti, creare un nuovo ambiente di sviluppo o realizzare bei video, dovrai sperimentare un po’ prima.
Potresti sapere come fare alcune di queste cose con vecchi strumenti, ma è sempre importante vedere cos’altro c’è là fuori.
Molti di noi – tipi di early adopter – potrebbero già farlo, ma perché non formalizzarlo un po’?
In questo modo, potresti renderlo un obiettivo e poi comunicare con il resto dei membri del team su ciò che sta succedendo e forse persino trasformarlo in un obiettivo di squadra.
Aggiungere conoscenze su diversi tipi di software di gestione dei progetti gratuiti alle tue competenze ti aiuterà ulteriormente nello sviluppo della tua carriera, specialmente in altri lavori che potrebbero utilizzare una vasta gamma di strumenti.
Ad esempio, se segui la metodologia Agile e utilizzi vari strumenti Agile in modo coerente, perché non considerare di familiarizzare con uno strumento come ClickUp? È come avere diversi strumenti integrati in uno.
Potresti persino ottenere una certificazione professionale ora, con ClickUp Verified.
3. Migliora il tuo parlare in pubblico e le tue presentazioni
La forza lavoro moderna è dominata dalle riunioni, e queste riunioni sono spesso dominati da PowerPoint e da discorsi.
Potresti anche migliorare le tue capacità di presentazione e comunicazione, eh?
La narrazione al lavoro è molto importante, quindi “scivola” senza problemi su quella strada.
E migliorerai anche le tue capacità di comunicazione. #WInWIn. Come parte di questo obiettivo, cerca diverse abilità di presentazione (come le TED talks) e pensa anche al layout e al design della tua presentazione PowerPoint, non solo a ciò che stai cercando di dire.
4. Ricerca altri dipartimenti
Utilizzare il software di gestione della ricerca per studiare altri dipartimenti è uno degli obiettivi di carriera a breve termine più significativi in assoluto. Perché? Se vuoi prepararti per una promozione (o magari passare alla concorrenza!), fai in modo di passare del tempo con un altro dipartimento. Interessantemente, secondo lo stesso studio del World Economic Forum, il 94% dei leader aziendali si aspetta che i dipendenti acquisiscano nuove competenze sul lavoro, un aumento dal 65% nel 2018. Quindi, come si fa a fare Definizione degli obiettivi Così? È semplice:
- Prendi un caffè (facilissimo)
- Richiedere un tour di un altro dipartimento (come visitare il team Scrum del dipartimento software).
- Partecipa a una riunione di un’altra divisione solo per vedere come va.
Purtroppo, la maggior parte delle aziende non stabilisce ufficialmente queste date dipartimentali, quindi sarà compito tuo farle avvenire.
Ma una volta fatto, creerai nuove relazioni (per quando si presenterà la prossima opportunità!) o farai un nuovo amico per la mensa.
Ti sorprenderesti di quante responsabilità un ruolo Scrum comporta!
5. Migliorare la collaborazione in team e le capacità di comunicazione
La collaborazione in team dovrebbe essere un obiettivo obbligatorio per i dipendenti. Perché? Come il nostro numero di strumenti di comunicazione ha maggiorato , le nostre effettive capacità comunicative sembrano essere diventate peggio. Delusione. Ma questo significa che migliorare la collaborazione e la comunicazione del team potrebbe essere uno dei tuoi obiettivi di sviluppo professionale! Storditore! Nella tua ricerca, potresti scoprire che il tuo team ha bisogno di un nuovo strumento completo o di migliori obiettivi di comunicazione di squadra in generale. Questo potrebbe significare creare nuove linee guida per il tuo team da seguire (mettere tutto in ClickUp!) o linee guida su cosa evitare (niente più email per tutta l’azienda). E mentre ci sei, perché non provi le funzionalità collaborative di ClickUp? Dalla modifica in tempo reale nei documenti di ClickUp alla Rilevazione della Collaborazione di ClickUp, ClickUp è l’unico strumento di comunicazione di squadra di cui avrai mai bisogno per mettere tutti sulla stessa pagina.
Ma non è tutto.
Ogni attività di ClickUp è dotata della propria sezione commenti dove il tuo team può discutere idee specifiche dell’attività e condividere documenti rilevanti.
Puoi persino utilizzare la visualizzazione Chat per tenere facilmente traccia di tutti i tuoi messaggi e per rapide discussioni informali con il tuo team per mantenere tutti coinvolti!
6. Costruisci la tua rete
Questo è nella mia lista di obiettivi di carriera ogni anno, anche se raramente mi sento come se avessi avuto successo. Certo, ho fatto alcuni ottimi contatti durante eventi di persona e online, ma sono stato intenzionale? Non proprio. Questo è il punto in cui la parte “misurabile” non mi soddisfa pienamente.
Se sei nel settore delle vendite, è probabile che il networking ti venga naturale in quanto fa parte del tuo lavoro in ogni caso.
La tua attività quotidiana è valutata in base al numero di contatti che hai e alla quantità di contatti che hai effettuato.
Per il resto di noi, non è sempre così.
Ma forse dovrebbe esserlo?
Non dobbiamo per forza puntare agli obiettivi di vendita, ma potresti provare queste idee una volta a settimana o al mese e persino tenerne traccia:
- Partecipare a una conferenza
- Partecipa a un meetup locale
- Pianifica una chiamata con qualcuno nel tuo campo
7. Ricerca un concorrente
Ancora, questo potrebbe essere qualcosa che stai già facendo (specialmente nel marketing del prodotto), ma potrebbe non essere una parte normale del tuo lavoro.
Creare una panoramica completa su come i tuoi concorrenti hanno organizzato le cose potrebbe essere di immenso valore per te e il tuo team.
Esempio: Se sei un designer responsabile delle grafiche sui social media, puoi fare un inventario del numero e del tipo di post dei concorrenti che includono immagini.
Se sei uno sviluppatore frontend, forse hai bisogno di acquistare o abbonarti agli strumenti dei tuoi concorrenti per un mese o due per vedere come organizzano e configurano le loro funzionalità.
In entrambe le circostanze, puoi registrare e confrontare il loro lavoro con il tuo e cercare modi per migliorare.
8. Migliora la gestione del tempo
Se non fai tempo per raggiungere i tuoi obiettivi, allora… capisci… non ci sarà alcun raggiungimento degli obiettivi.
Ma non si tratta solo di fare spazio per obiettivi più strategici; si tratta della capacità di essere più produttivi sul lavoro.
Avrai bisogno di liberare qualche ora per il lavoro strategico o completare più progetti rispetto all’anno precedente.
Per farlo, sono necessari nuovi processi e abitudini lavorative.
Con ClickUp, puoi utilizzare molte funzionalità per migliorare la gestione del tempo, ad esempio…
- Monitoraggio del tempo
- Stime dei tempi
- Date di inizio e fine
“Elencare la gestione del tempo come uno dei tuoi obiettivi di sviluppo professionale potrebbe sembrare meta, ma in realtà ti aiuterà a completare più lavoro effettivo.”
9. Trova nuove sfide nel tuo ruolo
Le persone del reparto delle risorse umane amano un obiettivo di sviluppo professionale come questo. Mostra la tua ambizione, intelligenza e astuzia. È particolarmente ottimo se la tua azienda ha sempre voluto fare qualcosa, ma le conoscenze e la capacità di seguire sono mancanti. Quindi, cosa puoi fare?
- Proporre e creare un mock-up di una nuova funzionalità del prodotto
- Eseguire test in un nuovo canale
- Fatti strada in un nuovo segmento di mercato
- Rivedere vecchia documentazione (Nessuno ti combatterà per questo).
- Fai un turno aggiuntivo
- Crea una giornata di volontariato a livello aziendale
10. Diventa un imprenditore
Assumere un nuovo lavoro e avviare una piccola impresa sono due cose diverse.
Costruire un’impresa è un impegno a lungo termine che richiede molto lavoro duro, e devi assumere un ruolo di leadership.
Fortunatamente, internet ha reso molto più facile per persone come te e me imparare una nuova abilità, come ad esempio lanciare un sito web.
Ad esempio, puoi trovare molti creatori di siti web trascina-e-rilascia per principianti che non richiedono esperienza nello sviluppo web. Seguendo tutorial e video online, sarai in grado di creare e gestire la tua attività di e-commerce in poco tempo! Ti interessa la gestione aziendale? Per aiutarti a cominciare, prova i modelli preconfigurati di ClickUp!
Utilizza i modelli di Gestione del Sito Web, Vendite, Operazioni Aziendali e Definizione degli Obiettivi di ClickUp per progredire con la tua nuova attività online.
“Non dimenticare di fissare degli obiettivi di progetto per la tua nuova azienda!”
11. Sviluppare un forte equilibrio tra lavoro e vita privata
Trovare un equilibrio tra lavoro e vita personale non è solo essenziale per la tua salute mentale e fisica, ma favorisce anche la tua produttività e soddisfazione lavorativa. Cerca di stabilire dei limiti tra la tua vita professionale e personale, garantendo che una non interferisca con l’altra.
12. Partecipa a conferenze e workshop sullo sviluppo professionale
Partecipare a conferenze e workshop di sviluppo professionale è un ottimo modo per ampliare le proprie conoscenze, acquisire nuove competenze e fare networking con professionisti simili a te nel tuo settore. Cerca eventi che siano in linea con i tuoi obiettivi professionali e imposta come obiettivo quello di partecipare ad almeno uno ogni anno.
13. Coltiva l’intelligenza emotiva
La intelligenza emotiva è uno strumento potente in un ambiente lavorativo sempre più collaborativo e diversificato. Essa consiste nel riconoscere e gestire le proprie emozioni, mentre si comprendono ed empatizzano con gli altri. Sviluppare questa abilità può migliorare le relazioni interpersonali e la dinamica di squadra, favorire la presa di decisioni e migliorare le capacità di leadership.
14. Impegnarsi nell’apprendimento continuo
In un contesto aziendale in rapida evoluzione, l’apprendimento continuo è fondamentale per adattabilità e rilevanza. Questo obiettivo potrebbe implicare l’iscrizione a riviste di settore, la partecipazione a webinar, l’iscrizione a corsi online o il conseguimento di nuove qualifiche. Abbraccia una mentalità di crescita e cerca di imparare qualcosa di nuovo regolarmente.
15. Entra in un ruolo di leadership
Che tu sia un principiante o un professionista esperto, aspirare a una posizione di leadership può essere un obiettivo degno di nota. Questo non significa necessariamente diventare un manager; potrebbe coinvolgere il coordinamento di progetti, fungere da mentore per i più giovani o prendere l’iniziativa nella pianificazione strategica. Le capacità di leadership possono significativamente favorire la tua carriera e renderti un prezioso elemento per qualsiasi team.
Perché fissare obiettivi per il lavoro?
A parte dal fatto che gli obiettivi di sviluppo professionale ti mantengono motivato e contribuiscono al progresso della tua carriera, ecco tre altre ragioni per cui hai bisogno di buoni obiettivi lavorativi:
1. Gli obiettivi forniscono una visione
Gli obiettivi di ClickUp aiutano a allineare il tuo team e forniscono una visione per il futuro. Aiutano a garantire che tutti siano sulla stessa lunghezza d’onda e forniscono un senso di direzione per mantenere tutti concentrati e motivati.
Con ClickUp Goals puoi monitorare i progressi, assegnare compiti e misurare il successo in un’interfaccia facile da usare.
Caso di studio sugli obiettivi di ClickUp:
Darya, il servizio di streaming più popolare dell’Afghanistan, utilizza gli obiettivi di ClickUp per migliorare la trasparenza e l’allineamento del team.
2. Gli obiettivi forniscono chiarezza
È troppo facile cadere nella corsa del quotidiano, nelle attività urgenti e perdere di vista l’immagine completa di ciò per cui tu o il tuo team state lavorando.
Probabilmente hai una lista giornaliera o settimanale di obiettivi di carriera in uno sprint o un progetto. Forse è tutto elencato per te su una bacheca di Scrum.
E se non lo è, perché non gestire i tuoi sprint e progetti in ClickUp?
Grazie al Workflow Agile-Scrum di ClickUp, puoi suddividere il tuo grande obiettivo in obiettivi più piccoli in sprint. In questo modo, puoi anche vedere come ogni compito contribuisce al tuo obiettivo complessivo.
Indipendentemente da dove si trovino i tuoi compiti, il tuo obiettivo di sviluppo professionale può aiutarti a concentrarti su dove hai bisogno di migliorare e su quali passi concreti ti porteranno lì.
Gli obiettivi aiuteranno a pensare a dove è necessario migliorare. Questo, a sua volta, facilita una migliore allocazione delle risorse, poiché si sa dove dedicare la maggior parte del tempo e dell’energia.
3. Gli obiettivi sono misurabili
O almeno obiettivi ragionevoli sono.
Quando stai creando obiettivi di sviluppo professionale, devi avere un modo per quantificarli, altrimenti non sono obiettivi veramente efficaci.
Potresti fare obiettivi SMART o OKRs o KPIs o qualche altra forma di zuppa di lettere.
La scelta è tua.
Ma devi mostrare progressi e avere obiettivi realizzabili.
Tornando alla nostra zuppa, OKR è un acronimo per obiettivo e risultato chiave.
È un concetto di impostazione degli obiettivi che ti aiuta a impostare un obiettivo misurabile.
Un KPI è di solito una metrica di valutazione delle prestazioni che si concentra sul monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti.
Gli OKR si concentrano su obiettivi più ambiziosi mentre i KPIs si concentrano sull’aiutarti a impostare un obiettivo realistico (leggi il nostro articolo correlato: OKRs vs KPIs).
Tuttavia, entrambi gli strumenti aiutano le aziende a potenziare il coinvolgimento dei dipendenti migliorando la trasparenza degli obiettivi.
E poiché i tuoi dipendenti sono consapevoli degli obiettivi organizzativi, possono allineare i loro obiettivi di sviluppo personale con i loro obiettivi di performance aziendali!
Per riassumere questi punti, rispondi a queste tre domande prima di impostare obiettivi di sviluppo professionale:
- Cosa speri di ottenere?
- Quali aree devono essere migliorate?
- Come misurerai il raggiungimento dell’obiettivo?
Con questi in mente, puoi creare un file specifico traguardo.
4. Gli obiettivi ti aiutano a distinguerti
Le persone di successo fissano degli obiettivi perché sanno che il processo di fissare gli obiettivi svolge un ruolo significativo nell’aiutarli a realizzare i loro grandi sogni.
Impostando obiettivi professionali, avrai maggiori possibilità di distinguerti dai tuoi colleghi e migliorare la tua esperienza lavorativa complessiva. Come? Quando raggiungi i tuoi obiettivi, ti senti più realizzato, di successo e sicuro di te. E camminerai con una molla nel tuo passo.
5 consigli per aiutare il tuo team a raggiungere obiettivi professionali
Ecco cinque suggerimenti per aiutarti a raggiungere e raggiungere gli obiettivi di sviluppo professionale:
1. Scrivili
Il primo passo è scrivere i tuoi obiettivi lavorativi. Sebbene i tuoi obiettivi debbano essere realistici, non dovresti avere paura di uscire dalla tua zona di comfort e impostare obiettivi ambiziosi. . Una volta che ti sei alzato da quel divano, vedere i tuoi obiettivi personali lavorativi ogni giorno ti ricorderà ciò che devi fare per raggiungerli.
E per fare ciò, perché non aggiungere il tuo obiettivo professionale a ClickUp?
E usa gli obiettivi per controllare i tuoi progressi e vedere quanto sei vicino!
2. Condividili
Uno degli elementi chiave per il raggiungimento di un obiettivo di successo è motivazione. Ecco perché è necessario condividere i tuoi obiettivi di carriera con amici, familiari e persino colleghi di lavoro.
Condividere gli obiettivi con le persone che vedi quotidianamente può aiutarti a rimanere impegnato nei tuoi obiettivi sul posto di lavoro.
Ad esempio, ti sei iscritto a un corso di business e sai che dovresti studiare per un prossimo esame. Ma poi decidi di uscire invece. (Non tutti noi ) Chi ti fermerà? Di certo non te stesso!
Ecco perché hai bisogno che gli altri ti mantengano responsabile. In ClickUp, puoi scegliere di condividere il tuo Obiettivo con un gruppo selezionato di persone. In questo modo, avrai ancora più persone a sostenerTi.
3. Guardali
In italiano, il testo tradotto sarebbe:
Con questo intendiamo visualizzarlo nella tua mente.
Dovresti visualizzare te stesso aver raggiunto il tuo obiettivo di carriera.
Se vuoi essere imprenditore, visualizza la tua attività, i dipendenti e lo spazio ufficio.
E per visualizzare i tuoi progressi, dovresti avere obiettivi intermedi. Questi segnano la fine di un grande gruppo di compiti, come completare un passo chiave nel raggiungere il tuo obiettivo di carriera.
Per fortuna, nella visualizzazione Gantt di ClickUp, gli obiettivi intermedi risaltano. letteralmente. I tuoi traguardi sono rappresentati come forme a diamante per aiutarti a visualizzare tutti gli elementi importanti che devono essere completati nel tuo timeline 🔶
4. Cronometrarli
Per raggiungere i tuoi obiettivi, è necessario avere in mente un periodo di tempo.
Ma non dimenticare di darti abbastanza tempo per raggiungere il tuo obiettivo senza rovinare il equilibrio tra lavoro e vita.
Le scadenze ti terranno impegnato verso i tuoi obiettivi e una volta raggiunto un obiettivo, puoi festeggiare spuntandolo dalla lista iniziale che hai appeso sulla tua scrivania, frigorifero o parete della camera da letto!
Per aiutarti, ClickUp ti permette di aggiungere dettagli sugli obiettivi, inclusi le scadenze.
Ecco cosa puoi impostare:
- Il nome del tuo obiettivo
- La data di scadenza
- Chi ne è responsabile
- Chi può accedere alla cartella Obiettivo
- Un’analisi dettagliata del tuo obiettivo
E se ciò non fosse sufficiente, puoi provare le nostre funzionalità di gestione delle attività! Con le nostre funzionalità di gestione delle attività, puoi creare attività e aggiungere loro delle scadenze.
5. Rendili intelligenti
Una volta che hai fissato i tuoi obiettivi lavorativi, devi essere proattivo e lavorare verso quel traguardo prefissato. Quindi, come si fa? Tutto quello che devi fare è essere SMART. No, non era uno scherzo. Dovresti davvero avere un obiettivo SMART.
Gli obiettivi SMART sono un processo di definizione degli obiettivi che ti aiuterà quando stai fissando obiettivi per il lavoro.
SMART sta per specifico, misurabile, realizzabile, rilevante e limitato nel tempo. S Specific: ti aiuta a stabilire obiettivi di carriera chiari e ben definiti. M Misurabile: ti aiuta a decidere come misurerai il progresso verso il tuo obiettivo Un chievable: ti aiuta a impostare un obiettivo realistico che può essere raggiunto entro un periodo di tempo specifico R elevant: ti aiuta a stabilire obiettivi che si allineano ai tuoi valori e al risultato finale desiderato o al piano di carriera. T Tempo vincolato: ti aiuta a stabilire una scadenza realistica per il tuo obiettivo
Il punto fondamentale è che stabilire obiettivi che siano SMART ti aiuterà a raggiungere il risultato desiderato. “Date un’occhiata alla nostra lista di software per definire gli obiettivi che ti aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi SMART.”
Il tratto finale
Ovviamente, questa non è una lista esaustiva su come dovrebbero essere organizzati i tuoi obiettivi professionali.
La nostra lista di esempi di obiettivi professionali è solo un punto di partenza.
Analizza quegli esempi di obiettivi di sviluppo personale per il lavoro e vedi se ti vengono in mente nuove possibilità.
Questa è la tua carriera ed è essenziale impostare e monitorare obiettivi per aiutarti a raggiungere il successo.
I tuoi obiettivi professionali e la definizione degli obiettivi dipenderanno dalla tua situazione specifica e dalle condizioni della tua azienda.
Spero che questa lista ti permetta di esplorare, ricercare e sviluppare la tua carriera e, forse, ti aiuti a realizzare il tuo obiettivo ultimo e raggiungere il successo.
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