I sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) aiutano le risorse umane (HR) e i team di reclutamento a semplificare il processo di assunzione dall’inizio alla fine. Questo software consente alle aziende di automatizzare il processo di reclutamento gestendo annunci di lavoro, candidature, informazioni sui candidati e comunicazioni con i candidati attraverso una piattaforma unica. Abbiamo analizzato le migliori opzioni ATS su decine di punti dati per trovare i migliori sistemi di tracciamento dei candidati per il 2024.
I migliori sistemi di tracciamento dei candidati del 2024
- Freshteam di Fr eshworks: Il migliore in assoluto
- JazzHR: Il meglio per le startup
- BreezyHR: Il miglior sistema gratuito di tracciamento dei candidati
- Increspatura: Il miglior libro paga ATS plus
- Serra: Ideale per le medie imprese
- Recluta Zoho: Migliore per la sua prova gratuita
- BambooHR: Ideale per i grandi datori di lavoro
- Praticabile: Ideale per le aziende di software per computer
- Bullhorn: Ideale per le agenzie di reclutamento
- Recluta CRM: Miglior ATS più CRM
- Reclutatore: Widget Migliori lavori
Freshteam di Freshworks
Le imprese con più dipendenti o inserzioni di lavoro troveranno che i suoi piani sono convenienti in quanto i piani sono basati sul principio del pay-as-you-grow, con un costo di 71 dollari al mese più 1,20 dollari per dipendente al mese. Certo, non è una soluzione conveniente per coloro che desiderano semplicemente il tracciamento dei candidati e nessun’altra funzionalità di risorse umane. A chi è rivolto: Freshteam è la soluzione ideale per le imprese in crescita che desiderano un modo gratuito e semplice per gestire il processo di assunzione.
- Gratuito per un massimo di 50 dipendenti
- Prova gratuita di 21 giorni per i piani a pagamento
- Tieni traccia dei candidati tramite una lavagna Kanban
- Posta in arrivo separata per le applicazioni in entrata
- App per dispositivi mobili (iOS e Android)
- Aumenta rapidamente il prezzo per i piani a pagamento
- Non è il più personalizzabile
- Offerte di lavoro illimitate non disponibili
JazzHR
Il flusso in tempo reale delle attività relative a un candidato ti permette anche di tenere aggiornato il tuo team di assunzione sugli ultimi sviluppi. Infine, la possibilità di reclutare come team garantisce che stai portando talenti di alta classe nella tua organizzazione. Ulteriori informazioni: Leggi la nostra recensione completa di JazzHR. A chi è rivolto: Il sistema di tracciamento dei candidati di JazzHR è ideale per le organizzazioni che desiderano ottimizzare il processo di reclutamento e migliorare la comunicazione tra i membri del team.
- Facile da scalare man mano che la tua azienda cresce
- Etichettatura bianca
- Pubblica fino a tre lavori contemporaneamente
- Nessuna firma elettronica sui suoi piani Hero o Plus
- I prezzi degli eroi sono più alti se sei un’azienda di personale
BreezyHR
BreezyHR è diventato uno dei principali sistemi di tracciamento dei candidati del settore e, a differenza della maggior parte dei suoi concorrenti, offre un piano gratuito per sempre. Questo include utenti e candidati illimitati, distribuzione su oltre 50 bacheche di lavoro e analisi avanzata dei curriculum. Per funzionalità aggiuntive come screening del background, questionari per i candidati, flussi di lavoro e fasi personalizzabili, sarà necessario passare al piano Startup a $157 al mese con fatturazione annuale o $189 con fatturazione mensile. A chi è rivolto: A causa del suo piano gratuito a vita, è il miglior sistema di tracciamento dei candidati per le piccole imprese con un budget limitato che desiderano ottimizzare il loro processo di assunzione per le posizioni aperte occasionalmente.
- Piano gratuito per sempre disponibile
- Integrazione con LinkedIn
- Ricerca e analisi avanzate del curriculum
- Condivisioni sui social
- Supporta oltre 20 lingue
- Non offre un piano a pagamento a basso costo
- SMS è un componente aggiuntivo ($ 165 al mese)
Increspatura
- I prezzi convenienti partono da $ 8 per utente al mese
- Automazioni e integrazioni di prim’ordine
- Buste paga a servizio completo
- Tieni traccia del tempo e delle presenze
- Amministrazione delle prestazioni
- Amministrazione ACA e COBRA
- Nessun piano gratuito
- Nessuna prova gratuita
- Diventa costoso per le aziende con più di dieci dipendenti
Serra
Inoltre, Serra verde è conforme al GDPR e garantisce una sicurezza e prestazioni migliori. Il suo ecosistema di integrazione consente anche un facile trasferimento dei dati tra Serra verde e altri sistemi HR. A chi è rivolto: Serra è ideale per organizzazioni di medie dimensioni che cercano di ottimizzare e migliorare il proprio processo di selezione del personale.
- Fornisce un’ottima prima impressione ai nuovi assunti
- Si integra con ADP, BambooHR e Vale a dire
- Conforme al GDPR
- I prezzi non sono trasparenti
- Nessuna prova gratuita
Recluta Zoho
Zoho Recruit ha anche un sistema di sicurezza solido, che lo rende una buona scelta per le aziende che gestiscono dati sensibili dei candidati. Con le sue altre integrazioni Zoho, le aziende possono gestire il proprio processo di reclutamento dall’inizio alla fine all’interno dell’ecosistema Zoho. Zoho Recruit ha anche un prezzo accessibile e offre una prova gratuita di 15 giorni. A chi è rivolto: Aziende di tutte le dimensioni che desiderano provare un sistema di tracciamento dei candidati prima di acquistare e aziende che vogliono gestire il proprio processo di reclutamento dall’inizio alla fine all’interno dell’ecosistema di Zoho.
- Prova gratuita di 15 giorni
- I piani convenienti partono da $ 25 al mese
- Ha un’estensione di Google Chrome per estrarre curriculum ovunque su Internet
- Pubblica le offerte di lavoro nelle bacheche di lavoro di tutto il mondo
- Sicurezza avanzata integrata
- App per dispositivi mobili limitata
- L’interfaccia utente potrebbe utilizzare un aggiornamento
BambooHR
Si noti che il prezzo di partenza sopra indicato si riferisce al piano Essentials, che non include l’ATS di BambooHR. Sarà necessario passare al piano Advantage, che parte da $180 al mese per 20 dipendenti più $9 al mese per ciascun dipendente aggiuntivo. A chi è rivolto: BambooHR è una piattaforma HR a servizio completo che offre un tracciamento dei candidati di alta qualità, rendendola una soluzione ideale per le aziende che cercano una piattaforma completa per la gestione delle risorse umane per gestire tutti gli aspetti delle risorse umane in un unico luogo.
- Annunci di lavoro sindacati
- Integrazioni con i social media
- Facilità d’uso
- Tieni traccia di tutte le note e le interazioni dei candidati
- Il piano base non include l’ATS
- Nessuna corrispondenza automatica dei candidati
- L’app mobile BambooHR Hiring è separata dall’app principale
Praticabile
Inoltre, Workable offre funzionalità avanzate a pagamento che includono un costruttore avanzato di pagine di carriera, auto-pianificazione dei colloqui, suite completa di report, esportazione CSV, opzione di lingua madre, portale di raccomandazioni con reportistica, azioni automatizzate, pipeline di assunzione personalizzate e API per sviluppatori. A chi è rivolto: Workable è l’ideale per le aziende di software per computer.
- API per sviluppatori con ogni piano
- Offre un piano pay-as-you-go
- Può aggiungere video interviste, messaggi di testo e valutazioni al tuo pacchetto
- È costoso
- Non si traduce bene
Bullhorn
Grazie al design basato su cloud e compatibile con i dispositivi mobili, l’ATS di Bullhorn è facile da accedere ovunque. Inoltre, aiuta le società di personale a elaborare le schede di presenza e ad inviare fatture ai clienti con facilità. A chi è rivolto: Il ATS di Bullhorn è ideale per le agenzie di collocamento che hanno bisogno di un sistema di tracciamento dei candidati basato su cloud, facile da usare.
- Offre soluzioni di livello aziendale
- Analizza i riepiloghi
- Può aggiungere SMS
- È necessario disporre del piano Corporate o superiore per l’accesso all’API
- I prezzi non sono trasparenti
Recluta CRM
I piani partono da $85 per utente al mese con fatturazione annuale o $100 per utente al mese con fatturazione mensile. Questo include un numero illimitato di posizioni lavorative, una mailbox completamente integrata per i curriculum in arrivo, fino a 10.000 candidati per utente e dashboard personalizzabili. Provalo con la sua prova gratuita senza limiti di tempo. Invece è basato sull’uso fino a quattro posizioni lavorative, 50 candidati e 50 contatti. A chi è rivolto: Le imprese che necessitano di un CRM e di un ATS troveranno in Recruit CRM una buona opzione.
- I piani includono offerte di lavoro illimitate
- Prova gratuita per un massimo di quattro offerte di lavoro
- Sistema CRM completo
- Fatturazione integrata
- Molte integrazioni disponibili
- Nessuna opzione di condivisione sui social
- Nessun piano gratuito
Reclutato
Recruitee è una piattaforma di reclutamento basata su cloud che fornisce alle aziende un widget per i posti di lavoro facile da usare e un sistema completo di tracciamento dei candidati. Il sistema ATS è completamente integrato con LinkedIn, rendendo semplice per i reclutatori pubblicare annunci di lavoro sul proprio sito Web o su altri portali di selezione del personale. Inoltre, Recruitee offre video chat, referenze dei dipendenti, modelli di flusso di lavoro, un’applicazione mobile, conformità GDPR, domande di eliminazione, un mercato e pubblica il tuo annuncio di lavoro su più di 1.450 portali di selezione del personale gratuiti e a pagamento. A chi è rivolto: Recruitee è una grande scelta per qualsiasi azienda che desidera rendere il processo di recruiting più efficiente.
- Usa l’API per personalizzare completamente il tuo ATS
- Connetti i social media
- Ha un’estensione per Chrome
- Conforme al GDPR
- Ha una prova gratuita
- Garanzia di uptime del 99%
- Stai comunque pagando anche se non hai attualmente offerte di lavoro
- Non ha l’abbinamento automatico dei candidati
Indici di ascolto
| Società | Valutazione | Ideale per | Prezzo di partenza | Integrazione con LinkedIn | ULTERIORI INFORMAZIONI |
|---|---|---|---|---|---|
| Freshteam di Freshworks | 4.8 | Il migliore in assoluto | Gratuito per un massimo di 50 dipendenti; $1,20 per dipendente al mese (fatturato annualmente, più una tariffa di $71 per la piattaforma al mese) | Sì | Ulteriori informazioni
|
| JazzHR | 4.6 | Il meglio per le startup | $ 75 al mese (fatturati annualmente) | Sì | Ulteriori informazioni
|
| BreezyHR | 4.5 | Miglior sistema gratuito di tracciamento dei candidati | Gratuito; $ 157 al mese, fatturati annualmente | Sì | Ulteriori informazioni
Sul sito web di BreezyHR |
| Increspatura | 4.5 | Miglior libro paga ATS Plus | $ 8 per dipendente, al mese | Sì | Ulteriori informazioni
Sul sito web di Rippling |
| Serra | 4.4 | Ideale per le medie imprese | Nessuna trasparenza dei prezzi | Sì | Ulteriori informazioni
Sul sito web di Greenhouse |
| Recluta Zoho | 4.2 | Il migliore per la sua prova gratuita | Gratuito; $ 25 per utente, al mese (fatturato annualmente) | Sì | Ulteriori informazioni
|
| BambooHR | 4.0 | Ideale per i grandi datori di lavoro | $108 al mese per 20 dipendenti + $5.40 al mese per ogni dipendente aggiuntivo. | Sì | Ulteriori informazioni
Sul sito web di BreezeHR |
| Praticabile | 3.8 | Il meglio per le aziende di software per computer | $ 149 al mese, per lavoro | Sì | Ulteriori informazioni
Sul sito web di Workable |
| Bullhorn | 3.7 | Il meglio per le agenzie di reclutamento | Nessuna trasparenza dei prezzi | No | Ulteriori informazioni
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| Recluta CRM | 3.6 | Miglior CRM ATS Plus | $ 85 per utente al mese (fatturato annualmente) | No | Ulteriori informazioni
Sul sito web di Recruit CRM |
| Reclutato | 3.2 | Widget Migliori Lavori | $ 199 al mese, pagati annualmente | Sì | Vedi di più
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Che cos’è un sistema di tracciamento dei candidati (ATS)?
Inoltre, un ATS può aiutare le aziende a garantire che il loro processo di selezione sia conforme alle normative legali o di settore. Automatizzando il processo di selezione, le imprese possono risparmiare tempo e denaro garantendo nel contempo di assumere i migliori candidati per la propria azienda.
Una piattaforma HR completa offre una soluzione all-in-one, quindi non è necessario preoccuparsi di assemblare diverse opzioni di ATS. Molte di queste piattaforme includono funzionalità ATS integrate, ma alcune potrebbero richiedere un acquisto aggiuntivo. Che tu stia cercando un ATS autonomo o parte di una piattaforma HR più ampia, è importante cercare le funzionalità e i prezzi di ciascun prodotto per scegliere quello che meglio si adatta alle tue esigenze.
Vantaggi dell’utilizzo di un sistema di tracciamento dei candidati
- Automazione: Automatizza compiti noiosi, come la creazione e l’invio di email, la pianificazione di colloqui e la raccolta di feedback. Ciò aiuta le imprese a risparmiare tempo e denaro eliminando processi manuali.
- Efficienza della tubazione: Consente ai team di assunzione di tracciare i candidati e determinare chi è il più qualificato per il lavoro. Ciò consente ai datori di lavoro di esaminare rapidamente i candidati e prendere decisioni di assunzione informate.
- Cernita: Aiuta le aziende a gestire facilmente grandi pool di candidati suddividendoli in categorie e monitorando il loro progresso durante il processo di reclutamento.
- Personalizzazione: Permette ai datori di lavoro di personalizzare i loro sistemi di tracciamento dei candidati per soddisfare le loro esigenze uniche.
- Previene i colli di bottiglia: Offre analisi in tempo reale per aiutare i datori di lavoro a identificare i punti critici e perfezionare il loro processo di assunzione.
- Conformità: Garantisce la conformità alle normative legali o di settore, come il GDPR.
- Vista a volo d’uccello: Posso fornire una visione completa dei dati dei candidati, inclusi curriculum, punteggi dei test, appunti dell’intervista e altro ancora.
- Bilancio: Consente ai datori di lavoro di tenere traccia del proprio budget per la ricerca di personale e confrontare diversi annunci di lavoro.
- Migliore esperienza del candidato: Migliora la comunicazione tra reclutatori, responsabili delle assunzioni e potenziali candidati. Ciò assicura un processo di reclutamento efficiente e organizzato.
- Attrazione di talenti: Aiuta le aziende ad attrarre il miglior talento migliorando la loro capacità di individuare e selezionare i candidati.
- Analitica: Possono fornire preziose informazioni sul processo di assunzione e aiutare i datori di lavoro a migliorare le loro strategie per le future assunzioni.
Limitazioni dei sistemi di tracciamento dei candidati
- Nessuna corrispondenza automatica dei candidati: Alcuni ATS non sono in grado di abbinare automaticamente le offerte di lavoro con candidati qualificati. Questo richiede ai reclutatori di revisionare manualmente ogni candidatura e prendere decisioni basate sui propri criteri.
- Costo: La maggior parte dei sistemi di tracciamento delle candidature richiede una tassa di iscrizione e può essere costosa per le piccole imprese.
- Dati imprecisi: Un ATS mal progettato può portare a dati inaccurati dei candidati, il che potrebbe portare a assumere i candidati sbagliati.
- Rischi per la sicurezza: Violazioni dei dati sono sempre un rischio con il software, quindi le aziende dovrebbero assicurarsi di investire in sistemi sicuri.
- Esperienza utente: Una scarsa esperienza utente può portare alla frustrazione, portando potenziali candidati ad abbandonare il processo di reclutamento. Questo è particolarmente vero per i sistemi ATS che richiedono accessi unici per ogni candidato.
- Analisi errata: I sistemi di tracciamento candidati male progettati possono portare a difficoltà nel parsificare i curriculum. Ciò richiede una revisione manuale, che può essere lunga e noiosa.
- Può scartare i migliori candidati: ATS può rifiutare candidati qualificati, a causa del sistema che non è in grado di comprendere la loro esperienza o set di abilità. Questo può accadere se un curriculum non contiene una parola chiave specifica.
- Conformità: È importante assicurarsi che l’ATS sia conforme a qualsiasi normativa legale o regolamento specifico del settore.
Come scegliere il miglior ATS
Le dimensioni della tua azienda influenzeranno anche il tipo di ATS di cui hai bisogno. Le piccole aziende potrebbero farcela con un sistema base pronto all’uso, mentre le organizzazioni più grandi potrebbero aver bisogno di un ATS più avanzato per i loro scopi di reclutamento. Inoltre, considera il tipo di processo di reclutamento che hai in atto, che sia un processo più manuale o un sistema avanzato automatizzato, e se l’ATS può supportarlo.
Caratteristiche essenziali di ATS
Quando si tratta di selezionare un sistema di tracciamento dei candidati, vorrai cercare funzionalità che rendano il processo il più semplice ed efficiente possibile. Ecco alcune funzionalità essenziali da considerare:
- API: Un’interfaccia di programmazione delle applicazioni (API) ti permetterà di integrare facilmente il sistema di tracciamento delle candidature (ATS) con altri software, come bacheche di lavoro e social media.
- Gestione dei posti vacanti: Un buon sistema di gestione delle vacanze ti permetterà di pubblicare rapidamente offerte di lavoro, gestire le candidature e selezionare i candidati.
- Monitoraggio dei candidati: Un sistema completo di tracciamento dei candidati ti permetterà di organizzare, memorizzare e accedere a tutti i dati dei tuoi candidati in un unico posto.
- Ricerca e filtraggio: Le funzionalità avanzate di ricerca e filtro ti aiuteranno a trovare velocemente i migliori candidati.
- Interfaccia user-friendly: L’interfaccia utente dovrebbe essere facile da usare, con un design pulito e intuitivo.
- Reportistica e analisi: Un buon ATS fornirà report e analisi approfondite per aiutarti a prendere decisioni informate sul tuo processo di reclutamento.
- Conformità: Assicurarsi che l’ATS sia conforme a qualsiasi normativa legale o settoriale rilevante è importante per proteggere la tua azienda.
- Integrazioni: È importante assicurarsi che l’ATS possa integrarsi con altri software, come bacheche di lavoro, siti di carriera, social media e altri strumenti di reclutamento.
- Sicurezza: La sicurezza dovrebbe essere una priorità assoluta quando si cerca un ATS: deve essere sicuro e proteggere i tuoi dati da attori maligni.
- Accesso mobile: Molti ATS offrono ora accesso mobile, consentendoti di gestire il processo di assunzione mentre sei in movimento.
Queste funzionalità ti aiuteranno a ottenere il massimo dal tuo sistema di tracciamento dei candidati e renderanno il reclutamento più semplice. Mentre cerchi diverse soluzioni, assicurati di leggere le recensioni dei clienti e confrontare le funzionalità per trovare il giusto ATS per la tua azienda.
Prezzi e tariffe ATS
I sistemi di tracciamento dei candidati possono essere trovati con una vasta gamma di opzioni di prezzo. Alcuni sono offerti con una tassa unica, mentre altri hanno prezzi di abbonamento. Il costo medio per un ATS è di circa $ 1.000 all’anno. Tuttavia, alcuni sistemi possono costare fino a $ 10.000 o più annualmente.
Quando si considera il prezzo, è importante pensare anche al valore a lungo termine dell’ATS. Molti business trovano che risparmiano tempo e denaro con un ATS, semplificando il processo di reclutamento e riducendo i costi amministrativi. Inoltre, molti ATS offrono integrazioni con altri software che possono ulteriormente ridurre i costi e migliorare l’efficienza.
In definitiva, selezionare un ATS che si adatti alle esigenze e al budget della tua azienda è il modo migliore per garantire il successo a lungo termine. Con il giusto ATS, puoi risparmiare denaro e tempo, nonché garantire che il tuo processo di reclutamento sia conforme ed efficiente.
Ecco un confronto diretto tra alcuni dei nostri migliori sistemi di tracciamento dei candidati:
- Freshteam di Freshworks: Gratuito per un massimo di 50 dipendenti
- JazzHR: $ 49 al mese (fatturato annualmente)
- BreezyHR: Gratuito
- Increspatura: $ 8 per dipendente, al mese
- Serra: Prezzi personalizzati
- Recluta Zoho: Gratuito; $ 25 per utente, al mese (fatturato annualmente)
- BambooHR: $108 al mese per 20 dipendenti più $5.40 al mese per ogni dipendente aggiuntivo
- Praticabile: $ 149 per lavoro, al mese
- Bullhorn: Prezzi personalizzati
- Recluta CRM: $ 85 per utente, al mese (fatturato annualmente)
- Reclutatore: $ 224 al mese (pagato annualmente)
Considerazioni sulle dimensioni aziendali
Le dimensioni della tua azienda avranno un ruolo nella scelta del miglior ATS. Per le grandi aziende con vari dipartimenti e centinaia di dipendenti, è essenziale disporre di un ATS con funzionalità avanzate e alta scalabilità. Le aziende più piccole potrebbero non aver bisogno dello stesso livello di sofisticazione, quindi potrebbero accontentarsi di un ATS di base più conveniente. Inoltre, le funzionalità di cui hai bisogno potrebbero variare in base al settore in cui operi o al tipo di ruolo che stai cercando di coprire.
In generale, gli ATS possono essere suddivisi in tre categorie: ATS per piccole imprese, ATS per agenzie e ATS per grandi aziende. Gli ATS per piccole imprese sono di solito progettati per aziende con meno di 50 dipendenti e offrono funzionalità di base come pubblicazione di offerte di lavoro, tracciamento dei candidati e reportistica. Gli ATS per agenzie sono progettati per società di personale e agenzie di reclutamento, offrendo funzionalità come integrazione con bacheche di lavoro e tracciamento dei candidati. Gli ATS per grandi aziende sono progettati per aziende più grandi e di solito includono funzionalità più avanzate come flussi di lavoro automatizzati, gestione del talento, analisi e assunzioni predictive.
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